Unsere Compliance-Standards
Die Art und Weise unseres Handels ist untrennbar verbunden mit den Werten- Offenheit & Geradlinigkeit
- Engagement & Entwicklung
- Vertrauen & gegenseitiger Respekt
und den Zielen
- Mitarbeiter- & Kundenloyalität
- Gesellschaftliche Verantwortung
- Qualitatives & innovatives Wachstum
- Gewinn (Zukunftssicherung)
Gleichsam verbinden wir mit unserem Handeln auch den Wunsch an unsere Geschäftspartner, sich für diese Werte einzusetzen.
Unsere Compliance-Standards bilden allgemeinverbindliche Rahmenbedingungen und dienen der Orientierung. Sie können nicht den Anspruch erfüllen, auf jeden Einzelfall einzugehen.
Jeder von uns hat die Aufgabe, entsprechende Beratung aktiv zu suchen. Gleichzeitig unterliegen wir der Verantwortung, die zuständigen Personen auf sämtliche Situationen hinzuweisen, die möglicherweise einen Verstoß gegen Gesetze oder Standards darstellen.
atrias personalmanagement duldet keine Benachteiligung von Mitarbeitern, die in gutem Glauben und/oder zur Unterstützung von Untersuchungen mutmaßlicher Verstöße gegen die Standards Meldung hierüber machen.
Anwendung der Compliance-Standards
Die Inhaber, die Geschäftsführung, die Geschäftsleitung sowie alle Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet, die Compliance-Standards in ihrer täglichen Arbeit zu berücksichtigen, entsprechend den Standards zu handeln und Hinweise gegen Verstöße aufzunehmen und weiterzugeben.
Zuwiderhandlungen oder Verstöße werden entsprechen verfolgt und geahndet. Im Falle eines Verstoßes muss mit arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Konsequenzen sowie straf- und haftungsrechtlichen Folgen gerechnet werden.
Bei Fragen senden Sie bitte eine E-Mail an compliance@atrias.de.
Die Compliance-Standards von atrias personalmanagement können Sie sich gern als Broschüre herunterladen.
* Die verwendete männliche Bezeichnung umfasst weibliche und männliche Personen. Die undifferenzierte Bezeichnung dient allein der besseren Lesbarkeit.