Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011
atrias personalmanagement ist zweitbester Arbeitgeber Deutschlands!
Unsere mitarbeiterorientierte Strategie wurde am 23. Februar 2011 in Berlin unter der Schirmherrschaft von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen mit dem Gütesiegel Deutschlands Beste Arbeitgeber ausgezeichnet. In der Kategorie 50-500 Mitarbeiter belegen wir den 2. Platz und zählen damit zur Spitzengruppe der besten deutschen Arbeitgeber.
Wir haben uns von unseren Mitarbeitern messen lassen und an der vom Great Place to Work® Institute durchgeführten bundesweiten Studie zur Arbeitsplatzkultur teilgenommen. Im Rahmen einer anonymen Mitarbeiterbefragung beantworteten unsere Kollegen rund 60 Fragen aus den Dimensionen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Ein begleitendes Kultur Audit ergänzte die Befragungswerte.
Die Ergebnisse sind beeindruckend: 98 Prozent unserer Mitarbeiter bescheinigen uns, dass sie bei atrias viel Verantwortung erhalten, ihre Arbeit eine besondere Bedeutung für sie hat, die Führungskräfte ihre Versprechen einhalten, ihre Erwartungen deutlich machen sowie gut erreichbar und unkompliziert anzusprechen sind, man sich als neuer Mitarbeiter willkommen fühlt und hier alle an einem Strang ziehen. Weiterhin ziehen 96 Prozent unserer Mitarbeiter das Fazit: "Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz".
"Diese Aussagen machen uns sehr stolz und bestätigen uns zum wiederholten Male, dass wir den richtigen Weg gehen", freut sich atrias-Geschäftsführer Jochen Ziegler. "Unser Handeln ist von unserem Leitsatz Menschen im Mittelpunkt geprägt - eine Philosophie, die nicht nur kommuniziert, sondern bei atrias täglich gelebt wird".
Der Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber wird vom Great Place to Work® Institute in Kooperation mit den Partnern Handelsblatt, personalmagazin, Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und Universität zu Köln umgesetzt. In diesem Jahr haben sich insgesamt 290 Unternehmen verschiedener Branchen, Größenklassen und Regionen der Bewertung ihrer Arbeitgeberattraktivität gestellt.
* Die verwendete männliche Bezeichnung umfasst weibliche und männliche Personen. Die undifferenzierte Bezeichnung dient allein der besseren Lesbarkeit.