Deutschlands Beste Arbeitgeber 2010
atrias personalmanagement zählt zu Deutschlands besten Arbeitgebern!
Unsere mitarbeiterorientierte Strategie wurde am 24. Februar 2010 mit dem Gütesiegel Deutschlands Beste Arbeitgeber und einem hervorragenden 5. Platz ausgezeichnet.
Wir haben uns von unseren Mitarbeitern messen lassen und an der vom Great Place to Work® Institute durchgeführten bundesweiten Studie zur Arbeitsplatzkultur teilgenommen. Im Rahmen einer anonymen Mitarbeiterbefragung beantworteten unsere Kollegen rund 60 Fragen aus den Dimensionen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Ein begleitendes Kultur Audit ergänzte die Befragungswerte.
Die Ergebnisse sind beeindruckend: 98 Prozent unserer Mitarbeiter bescheinigen uns, dass sie bei atrias viel Verantwortung erhalten, sie unabhängig von ihrer Position als vollwertiges Mitglied behandelt werden, sie noch lange bei atrias arbeiten möchten, die Arbeit bei atrias Spaß macht, die Führungskräfte aufrichtiges Interesse an ihnen als Person und nicht nur als Arbeitskraft zeigen, die Mitarbeiter sich umeinander kümmern und eine freundliche Arbeitsatmosphäre vorhanden ist. Weiterhin ziehen 98 Prozent unserer Mitarbeiter das Fazit: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz".
„Diese Aussagen machen uns sehr stolz und bestätigen uns zum wiederholten Male, dass wir den richtigen Weg gehen", freut sich atrias-Geschäftsführer Jochen Ziegler. „Unser Handeln ist von unserem Leitsatz Menschen im Mittelpunkt geprägt - eine Philosophie, die nicht nur kommuniziert, sondern bei atrias täglich gelebt wird".
Der Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber wird vom Great Place to Work® Institute in Kooperation mit den Partnern Handelsblatt, personalmagazin, Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und Universität zu Köln umgesetzt. In diesem Jahr haben sich insgesamt 235 Unternehmen verschiedener Branchen, Größenklassen und Regionen der Bewertung ihrer Arbeitgeberattraktivität gestellt.
* Die verwendete männliche Bezeichnung umfasst weibliche und männliche Personen. Die undifferenzierte Bezeichnung dient allein der besseren Lesbarkeit.